DISCRIMINACIÓN DE GÉNERO: Ámbito laboral
Se refiere a la discriminación basada en el género de una persona. Lamentablemente las mujeres enfrentan una discriminación en el acceso a oportunidades y demás temas importantes que veremos en este post.
En el ámbito laboral, las mujeres enfrentan una brecha salarial significativa a comparación con los hombres, además de tener menos oportunidades de acceso y acenso a puestos de liderazgo o mandos altos. En lo político, aunque hay más mujeres en cargos públicos en comparación con décadas pasadas, aún enfrentan desafíos y obstáculos.
Una encuesta de Trabajo.com reveló que en el Perú el 85% de individuos está de acuerdo con la igualdad de género en el mercado gremial. El 55% de féminas se siente igual de valoradas que los hombres en su trabajo. Otro grupo considera que hay ofertas exclusivas para hombres (35%) y un 20% siente que hay falta de respeto y abusos. Solo el 5% cree que tienen salarios bajos.
Según Ricardo Ruiz (2009) el estudio del origen de la
desigualdad de género entre hombre y mujer precisa conocer que desde la
religión, la filosofía, la psicología y la literatura; se ha establecido en el
imaginario colectivo que las mujeres “por naturaleza” son inferiores, lo que
genera innumerables situaciones de desigualdad. Los roles que se han
establecido por motivo de género y la catalogación de las mujeres como
“ciudadanas de segunda” ha motivado que esta concepción se vaya perpetuando en
los aspectos biológico, intelectual y moral, que ha desencadenado en
discriminación en los ámbitos educativos, políticos, sociales y laborales.
-Estoy de acuerdo con la afirmación de Ricardo Ruiz en cuanto a que la desigualdad de género tiene profundas raíces culturales que se han transmitido de generación en generación. Desde la religión, la filosofía, la literatura y otros ámbitos se han difundido estereotipos y prejuicios que han dado lugar a una estructura social en la que las mujeres han sido históricamente consideradas inferiores y subordinadas a los hombres. Esta desigualdad ha generado innumerables situaciones de discriminación y exclusión en los ámbitos educativos, políticos, sociales y laborales, lo que ha limitado las oportunidades y el desarrollo personal y profesional de las mujeres.
Por ello, al hablar de género esto cambia, en palabra de Monserrat Boix “su origen se encuentra en las definiciones sociales y culturales que rigen la conducta de los hombres y de las mujeres y se transmite de generación en generación a través de procesos de socialización”. En nuestra sociedad el conjunto que sale más perjudicado son las mujeres; pero tenemos que tener en claro que esta definición hace referencia a todos los géneros.
Dentro de los ámbitos laborales vemos muy claro cómo estos estereotipos siguen marcando ocupaciones de generación en generación respecto a un género, haciendo de ello la existencia de diversas consecuencias. La especialista en psicología Ivegenia Adela Tamara(2021) nos afirma que “el desempleo genera problemas en el ámbito personal, familiar, social, político y económico de quien lo padece. El desempleado normalmente pierde la principal fuente de ingresos de su economía, su estatus, autoestima y seguridad”.
-Si, los estereotipos de género todavía tienen un
impacto significativo en nuestras vidas, especialmente en el ámbito laboral.
Las personas son etiquetadas por género y se espera que sigan ciertas
ocupaciones y roles de género, lo que puede limitar su potencial y
oportunidades en la vida. Además, el desempleo puede tener efectos negativos
graves en el bienestar personal, familiar y económico de las personas, lo que
hace que la lucha contra la discriminación de género en el lugar de trabajo sea
aún más importante. Es esencial que se tomen medidas para romper los
estereotipos de género y crear un ambiente laboral equitativo para todas las
personas, independientemente de su género.
Es por ello que la desigualdad en el género conduce a la
existencia de la discriminación dentro del ámbito laboral. El pedagogo del
sector público, Henry Rojas Aguado, respalda que la discriminación en el
trabajo “incluye el menor trato reservado a las personas por causas ajenas a su
capacidad en el ámbito de la libertad de trabajo y el derecho al mismo”. La
discriminación en el trabajo puede destacarse en todas las etapas de la
relación laboral.
-Las mujeres a menudo enfrentan barreras para acceder a
empleos formales y bien remunerados, lo que las lleva a trabajar en el sector
informal y tener ingresos más bajos que los hombres. Además, las mujeres
enfrentan brechas salariales significativas en comparación con los hombres, lo
que refleja una inequidad en el pago por trabajo igual o similar. Es necesario
que se tomen medidas efectivas para abordar estas desigualdades, incluyendo la
promoción de la igualdad de género en el lugar de trabajo y la implementación
de políticas que protejan a las mujeres trabajadoras contra la discriminación.
Lograr el equilibrio de remuneración entre los géneros en el
ámbito laboral produciría beneficios económicos y sociales, debido a que la
brecha de pobreza se disminuiría al incrementar las ganancias que las mujeres
obtienen a lo largo de su historia, así como mejorar sus condiciones de
jubilación gracias a mejores pensiones de las que recibirían.
"El género no debería ser la medida de la habilidad, la discriminación laboral es un pecado que niega la igualdad"
Cita web:
Escolares, C. (2021, 15 noviembre). Discriminación de género: el enemigo social en el ámbito laboral. El Comercio Perú. https://elcomercio.pe/corresponsales-escolares/historias/discriminacion-de-genero-el-enemigo-social-en-el-ambito-laboral-lima-noticia/
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